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MASTER (LMD) - Intervention et développement social
Parcours Inégalités et Discriminations (ID)

Objectifs du programme

Le parcours ID s'inscrit dans le choix fait, dès 2009, par l'Université Lumière Lyon 2 de promouvoir des thématiques d'enseignement et de recherche permettant d’identifier, pour mieux les traiter, les enjeux contemporains de l’égalité et répondre aux besoins de professionnalisation face à la pluralité des inégalités et discriminations. Il forme à l’expertise des règles de droit, à la compréhension des rapports sociaux de travail et aux méthodes pluridisciplinaires permettant d’élaborer et de mettre en oeuvre des solutions juridiques et sociales.

Son objectif est de faire acquérir une capacité d’identifier et d’analyser les problèmes d’inégalités et de discriminations, directes ou indirectes, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, voire d’anticiper les problèmes et les solutions envisageables, notamment par la maîtrise des méthodes propres à la recherche.

L’offre de formation est issue du partenariat construit initialement entre l’Université de Lyon 2, l’IETL et ISM-Corum (Centre d’observation sur l’urbain et ses mutations) afin de créer la Chaire universitaire « Egalité, Inégalités et Discriminations. En son sein sont associés des institutions publiques (internationales, nationales, régionales et locales), des entreprises, des syndicats, des associations, des personnalités universitaires, qui ont participé activement à la construction de la formation. En fonction de leurs qualifications et expériences, certain-e-s ont intégré l'équipe pédagogique. Cette collaboration participent à un travail de veille dans le suivi pédagogique et professionnel des étudiant-e-s et à une réflexion permanente sur le contenu des différents cours qui assure un parcours pleinement ancré dans les enjeux de société dans une perspective de production de savoirs pluri-situés.

Pré-requis recommandés

Les savoirs à acquérir doivent permettre de développer une connaissance :
  • Des règles de droit ayant pour objet la discrimination, aux niveaux international, européen et français, et des formes de résolutions juridiques et judiciaires ;
  • Des rapports sociaux qui dans leur complexité structurent la société de travail et participent au processus producteurs d'inégalités et de discriminations ;
  • Des enjeux pluridisciplinaires, théoriques et pratiques, touchant aux mutations du travail et aux dynamiques qu’elles induisent sur l’accroissement des discriminations et des inégalités ;
  • Des acteurs institutionnels, publics, privés, opérant dans le secteur de la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité des chances, à travers l’approche des stratégies qu’ils conçoivent et des pratiques qu’ils déploient.

Compétences à acquérir

L’expérience pédagogique accumulée au sein du Master ID associe des fondamentaux théoriques de plusieurs disciplines de SHS (droit, sociologie, ergonomie, GRH,…), dans l’usage de méthodes d’enseignements et d’évaluations qui permettent aux étudiant-e-s d’acquérir des compétences variées :
  • Compétences dans la mise en situation de devoir régulièrement exposer ;
  • Compétences dans la résolution de cas pratiques, tant dans leur dimension théorique que dans leur dimension opérationnelle en empruntant notamment aux conceptions et méthodes de la recherche.
Ce qui leur permet d'être efficient-e professionnellement dès leur stage de fin d'études et a fortiori dès leur premier emploi suite à l'obtention du diplôme.
 
 

CONTACTS

Composantes/UFR

UFR d'Anthropologie, de Sociologie et de Science Politique (ASSP)

Secrétariat

Josiane RIGOLLIER

INFORMATIONS

Domaine : Sciences Humaines et Sociales

Nombre de crédits (ECTS) : 120

Fiche au format PDF : Lien vers PDF

Fiche modifiée : 19-05-2017

ORIENTATION

Formulaire de contact

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